삼성 합격하면 받는다는 황금명함, 사실은요···

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성명: 한단비(26) 프로
소속: 삼성전자 무선사업부 개발실 생체인증그룹
입사시기: 2020년 9월 

“삼성전자에 합격하고 나서 집으로 꽃바구니·금박 명함·대표이사 명의 편지가 왔어요. 입사 선물을 보고 기뻐하시는 부모님의 모습을 보니 입사하길 잘 했다는 생각이 들었습니다.”

한단비(26) 프로. /삼성전자 제공

삼성전자 합격자는 취업준비생뿐 아니라 여러 기업 신입사원의 부러움의 대상이다. 우리나라 1등 기업이라는 인식도 많은 취준생이 삼성전자를 찾게 만든다. 삼성전자 신입사원은 어떻게 일할까. 경기도 수원 삼성디지털시티 사옥에서 근무하는 한단비(26) 프로의 입사기를 들어봤다.

-간단한 소개를 부탁한다.

“2020년 상반기 공채로 작년 9월 삼성전자에 입사했어요. 무선사업부 개발실 생체인증그룹에서 얼굴 인증 기술 개발을 담당하고 있습니다. 스마트폰 단말기가 이용자의 얼굴을 인식해 잠금을 해제하는 프로그램을 개발하고 있어요.”

-삼성 청년 SW 아카데미 출신이라고.

“대학에서 의공학을 전공했어요. 의학과 공학을 응용해 질병 진단이나 치료 효율을 높이기 위한 방법을 연구하는 학문입니다. 학교에서 소프트웨어를 공부했지만, 기초가 많이 부족하다고 느꼈어요. 취업 준비를 앞둔 4학년 때 삼성 청년 SW 아카데미(SSAFY·Samsung Software Academy For Youth) 1기 모집 공고를 봤습니다. SSAFY는 삼성의 사회공헌 사업인데요. 취준생에게 무료로 소프트웨어 교육 기회를 제공하는 프로그램입니다. 놓칠 수 없는 기회라 생각하고 지원했습니다.

삼성 청년 SW 아카데미는 1년 2학기 과정입니다. 1학기 때는 알고리즘과 웹 개발에 대해 배우고, 2학기 때는 배운 지식을 바탕으로 팀 프로젝트를 합니다. 상용화 가능한 서비스를 직접 만들어보는 일까지 해봐요. 아카데미를 수료하면 실무에서 일할 수 있는 개발자로 성장할 수 있습니다. 2018년 말 SSAFY 1기로 참여해 2019년 11월 수료했어요.”

한단비 프로가 입사 선물로 받은 금박 명함과 꽃바구니. /삼성전자 제공

-취업 과정이 궁금하다.

“사실 삼성전자 공채에 2번 지원했습니다. 2019년 하반기에 처음 원서를 냈어요. 최종면접에서 떨어졌습니다. 2018년 12월 교육을 시작한 1기 수료생이 500명이니, SSAFY 출신이라고 해서 쉽게 통과되는 건 아니란 걸 느꼈어요. 그래서 2020년 상반기 공채에 다시 도전할 땐 수료 사실 자체보다는 나라는 사람에 대해 이야기하려고 노력했습니다.”

-채용 전형은 어땠나. 아카데미 출신으로 받는 혜택은 없나.

“SSAFY 출신도 다른 지원자와 똑같이 공채를 통해 입사합니다. 직무적합성평가(서류전형)·SW 역량 테스트·면접을 거쳐 신입사원을 선발해요. 소프트웨어 개발 직무라서 GSAT(Global Samsung Aptitude Test·삼성직무적성검사) 대신 SW 역량 테스트를 봤습니다. 역량 테스트에서는 알고리즘을 짜는 능력을 평가해요.”

SSAFY 수강생 시절 한단비 프로. /삼성전자 제공

-공채는 어떻게 준비했나.

“공채 지원서는 가족한테 보여줘도 부끄럽지 않을 정도로 여러번 글을 다듬었어요. SW 역량 테스트는 2문제를 평가하는데요. 3시간 동안 알고리즘을 짜야 합니다. SW 역량 테스트는 공채 전부터 소프트웨어를 공부하면서 꾸준히 준비했어요. SSAFY에서 만난 컴퓨터공학과 출신 친구들한테 강의나 교재를 추천받아 공부했습니다. 부족한 전공 지식은 정보처리기사 필기시험을 공부하면서 쌓았어요. 종합면접은 임원·직무·창의면접이 있어요.

하루에 3가지 면접을 다 봅니다. 예상 질문과 답변을 준비해 면접장에 들어갔어요. 의공학부를 나왔는데 무선사업부에 지원한 동기가 무엇이냐는 질문이 기억에 남습니다. 무선사업부가 혁신하는 데 있어서 남과 다른 시각으로 바라볼 수 있다고 대답했어요. 의공학부에서 공부한 지식을 활용해 무선사업부에서 새로운 시도를 하고 싶다는 취지로 답변했습니다.”

-업무 방식이 궁금하다. 출퇴근 시간이나 업무 강도는 어떤가.

“코로나19 사태 전부터 자율 출퇴근을 하고 있어요. 월 평균 주 40시간만 채우면 원하는 시간에 출퇴근할 수 있습니다. 예를 들어 오전에 개인적인 일정이 있으면 오후에 출근해 4시간만 일할 수도 있죠. 저는 아직 업무에 적응하는 중이라 오전 9시에 나와 오후 6시에 퇴근하고 있어요. 프로젝트 마감 기간이 오거나 급하게 할 일이 생기지 않으면 야근도 잘 하지 않습니다. 야근을 하면 다음 날 늦게 출근해 근무 시간을 조율해요. 업무 강도로 회사 생활이 힘들다고 느껴본 적은 없습니다.”

삼성전자 수원 디지털시티 전경. /삼성전자 제공

-입사 전 생각한 회사와 실제 경험한 회사는 어떻게 달랐나.

“기대했던 것만큼 좋아요. 회사가 정말 크고, 식당 밥도 맛있습니다. 급여도 만족스러운 편이에요. 입사하기 전에는 사내 분위기가 엄격할까봐 걱정이었는데요. 막내라서 그럴 수도 있지만, 선배들 뿐만 아니라 조직장님도 모두 친절하게 대해주세요. 이렇게 편안한 분위기에서 일할 수 있는 줄 몰랐습니다. 연차 상관없이 자유롭게 말하고 질문할 수 있는 분위기예요. 팀 회의에서는 신입인 저의 의견을 구할 때도 많습니다.”

-삼성전자에 오길 잘했다는 생각이 들 때가 있었나.

“합격 통보를 받은 날 부모님이 정말 기뻐하셨어요. 회사에서 집으로 금박 명함·대표이사 명의 편지·꽃바구니를 보냅니다. 부모님은 꽃다발과 편지에 감동하셨고, 저는 명함을 보고 깜짝 놀랐어요. 삼성전자에 입사하면 금박 명함을 받는다고 많이 알려져 있긴 했지만, 직접 받아보니 기분 좋더라고요. 입사한 뒤에는 다양한 하드웨어와 소프트웨어를 연결하는 작업에 참여할 수 있다는 점에 매력을 느꼈습니다. 어릴 때부터 세상에 도움을 주는 사람으로 크라는 이야기를 많이 들었어요. 그래서 이름도 꼭 필요한 때 알맞게 내리는 비를 의미하는 단비입니다. 삼성전자 무선사업부에 들어온 뒤로 이 꿈에 조금씩 가까워지는 것 같아요. 삼성 제품을 쓰는 전 세계 고객의 일상을 조금 더 편리하게 만드는 일에 힘을 보태고 있으니까요.”

-입사에 도움을 준 경험이 있다면.

“삼성 청년 SW 아카데미 수료 경험을 꼽고 싶어요. SSAFY에 참여하기 전까지만 해도 삼성에 지원하고 싶다는 생각을 못할 정도로 기초가 없었습니다. 컴퓨터공학 전공자뿐 아니라 심리학과·기계공학과 출신 등 배경이 다양한 친구들이 아카데미를 찾는데요. 이 친구들과 함께 공부하면서 세상을 바라보는 시야가 넓어졌어요. 이런 경험이 면접을 볼 때도 도움을 줬습니다. 삼성전자는 열정적이고 창의적인 인재를 원해요. 지원자의 창의성을 평가하는 창의면접이 있을 정도입니다. 아카데미에서 수업을 함께 들은 친구와 나눈 대화가 아이디어를 떠오르게 하는 데 도움을 줬어요.”

2020년 하반기 삼성전자 신입사원들. 왼쪽 첫번째가 한단비 프로. /삼성전자 제공

-본인 직무에 꼭 필요한 스펙이나 자격증이 있나.

“SW 개발 직무에 지원한다면 전공 지식이나 알고리즘 역량이 중요합니다. 하지만 특정 스펙이나 자격증이 필요하지는 않아요. 입사 후 직무 관련 지식을 배울 기회가 무궁무진하거든요. SW 개발 직무는 입사 후 1개월 동안 소프트웨어 교육부터 받습니다.

SW 개발 직무 지원자라면 프로그래밍 언어 공부에 대해 고민할 수 있어요. 저는 파이썬을 주로 공부했는데요. 파이썬이란 간결하고 생산성이 높은 프로그래밍 언어예요. 초보자도 쉽게 배울 수 있다는 장점이 있습니다. 그래서 널리 쓰여요. 다양한 언어를 조금씩 배우는 것보다 하나를 깊게 파는 걸 권하고 싶어요. 한가지 언어만 제대로 배워 놓으면 다른 언어를 익히는 게 훨씬 쉽거든요. 팀마다 사용하는 언어도 다 달라요. 어떤 팀에선 파이썬을 쓰고, 어떤 곳은 자바나 C언어를 사용해요. 파이썬을 할 줄 안다고 파이썬을 쓰는 부서로 갈 확률은 낮습니다. 그러니 언제든 다른 언어를 배울 수 있는 능력을 갖추는 게 중요해요.”

-삼성전자 입사가 목표인 취준생에게 조언 한 마디.

“삼성전자 입사라는 목표가 높은 벽처럼 느껴질 수도 있지만, 노력하면 분명히 좋은 결과가 있을 거예요. 저도 재도전 끝에 입사했고, 스스로 스펙이 좋다고 생각해본 적도 없어요. 다만 부족한 점은 무엇일까 끊임없이 고민했고, 보완하려 노력했습니다. 언젠가 삼성전자에서 꼭 함께 일하는 기회가 오면 좋겠습니다.”

글 CCBB 영조대왕

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삼성전자 직원은 얼마를 받을까 

2021년 삼성전자에 입사한 직원의 평균 연봉(금융감독원 자료)은 6880만원이다. 전 직원 평균 연봉은 1억1416만원이다. 크레딧잡은 삼성전자 대졸 신입사원 연봉을 5209만원으로 추정한다. 성과급 등을 제외한 금액을 머신러닝으로 추정한 결과다. 크레딧잡은 금융감독원과 국민연금 자료를 바탕으로 연봉을 계산해 정확도가 높은 편이다.

삼성전자는 매년 1월 성과인센티브(OPI·옛 PS)를 지급한다. 사업부별로 연초에 수립한 계획을 초과 달성하면 초과 이익의 20%를 임직원에게 나눠주는 제도다. 개인별로 연봉의 최대 50%까지 지급한다. 2021년 1월 IM부문 무선사업부와 CE부문 영상디스플레이사업부가 계약 연봉의 50%를 OPI로 받았다. DS부문은 47%였다. 성과인센티브와 별도로 상·하반기에 한 번씩 목표인센티브(TAI·옛 PI)도 지급한다. 목표관리를 토대로 사업부별로 월 기본급의 최대 100%를 준다. 기본급은 연봉 20분의 1이다.

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삼성전자 복지제도

삼성전자 임직원은 다양한 복지 혜택을 받는다. 우선 법적 기준에 따라 실시하는 일반검진뿐 아니라 종합검진도 받을 수 있다. 30세 이상이면 배우자도 혜택을 받는다. 40세 이상은 매년 1회, 30세 이상은 2년마다, 30세 미만은 4년에 1번 지원한다. 의료비는 영수증을 제출하면 건강보험 급여대상의 경우 급여의 본인부담액을 지원한다. 직원 배우자와 자녀는 영수증 1건당 1만원 초과금액을 지원한다. 암이나 희귀난치성 질병 등 중증질환이면 건강보험 급여/비급여 구분 없이 발생한 의료비 본인 부담금 전액을 지원한다. 치료 목적으로 발생한 비용은 모두 회사가 부담한다.

임직원 자녀의 유치원·고등학교·대학교 학자금도 지원한다. 유치원은 1년 한도로 연 240만원을 지원한다. 유치원을 몇 년 다니든 지원 기간은 1년이다. 고등학교 지원금 한도는 연 300만원이다. 대학교는 정규학기 학비를 한도 없이 전액 지원한다. 해외유학은 연 1000만원 한도로 지급한다. 장애가 있는 자녀가 특수교육기관에 다니면 교육비를 월 100만원 한도로 지원한다.

삼성전자의 대표적인 인력 양성 프로그램으로 1990년 도입한 지역전문가 제도가 있다. 지역전문가로 뽑히면 해당 지역에 파견되어 1년 이상 아무 조건 없이 현지 문화와 언어를 익히는 데 전념할 수 있다. 또 현지 인력과 교류를 통해 현지를 제2의 고향처럼 편하게 느낄 수 있다. 우수 임직원의 국내외 대학 석박사 과정과 MBA 과정 수학을 지원하는 기회도 있다. 

2012년 말에는 사내 벤처 프로그램 C랩(Creative Lab)을 도입했다. 창의적인 끼와 열정이 있는 임직원이 아이디어를 직접 구현해볼 수 있는 기회를 제공한다. C랩 과제로 선발된 임직원들은 1년간 현업에서 벗어나 독립 공간에서 스타트업처럼 일할 수 있다. 2015년 8월부터 C랩의 스타트업 독립을 지원하고 있다. 희망하는 직원은 분사 후 5년 내 재입사가 가능하다. 

삼성전자는 2018년 7월 개발직과 사무직을 대상으로 선택적 근로시간제를 도입했다. 선택적 근로시간제는 자율출근제를 월 단위로 확대한 제도다. 주 40시간이 아닌 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근과 근무시간을 자유롭게 조절할 수 있다. 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무 문화를 조성해 회사의 글로벌 경쟁력을 유지한다는 취지로 도입했다.

자사 전자제품도 할인가로 구매할 수 있다. 임직원 전용 인터넷 쇼핑몰(패밀리넷)에서 삼성전자 제품을 저렴하게 살 수 있다. 할인율은 제품마다 다르다. 매년 100만원이 입금되는 복지카드도 온오프라인에서 건강·여가·자기계발 관련 분야에 한해 자유롭게 쓸 수 있다. 1년 동안 어학공부·학위취득·장기여행 등을 할 수 있는 자기계발휴직제도 임직원 사이에서 인기다. 3년 이상 근무한 사람은 업무 고과와 상관없이 무급으로 자기계발휴직을 쓸 수 있다. 여성 직원을 위한 휴가 제도도 있다. 난임 시술이 필요한 기혼 여성 직원은 최장 1년 난임 휴직을 쓸 수 있다. 출산하면 CEO 명의로 출산 선물을 지급한다. 

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